Педагогам и сотрудникам

Документы отсутствуют

В 2024-2025 учебном году в МДОУ "Детский сад №31 "Капелька" г.Георгиевска" продолжает работу система наставничества. Наставничество – способ передачи знаний, умений, навыков от более опытного и знающего молодому, начинающему специалисту. Традиционное, но не менее важное направление наставничества – работа опытного педагога-наставника с молодым специалистом. Его цель – организовать профессиональное обучение и передать практический опыт начинающему педагогу. Профессиональная помощь старшего коллеги, его педагогические находки в организации и проведении режимных моментов, приемы сплочения детского коллектива всегда помогали и помогают молодому педагогу «устояться» в профессии и сформироваться как специалисту, найти свои профессиональные интересы и развивать их. Главное в этом направлении – спланировать индивидуальную работу с подшефным педагогом с учетом его трудностей. Наставники организуют работу с молодыми педагогами по утвержденному плану. Данный план включает мероприятия, цель которых – помочь молодому педагогу адаптироваться, влиться в коллектив, приобрести практические навыки и умения работы. Цель: оказать профессиональную поддержку молодым/начинающим педагогам на этапе освоения новых функциональных обязанностей, минимизировать их психологические трудности и создать условия для максимально быстрого включения в образовательный процесс ДОУ. Задачи: 1.Обеспечить управленческие, методические, информационные и другие условия для адаптации и эффективного включения в образовательный процесс следующих категорий педагогов: молодых/начинающих педагогов, которые только пришли на работу в ДОУ; 2. Ознакомить их с приоритетными направлениями и спецификой работы ДОУ, педагогическими технологиями и методами, которые реализуются в ДОУ; особенностями контингента воспитанников. 3. Совершенствовать знания методики и педагогики на примере работы опытных педагогов ДОУ. 4. Учить использовать профессиональные сайты для самообразования и передачи педагогического опыта.